-
-
-
Бізнес-сфери我们建设时代，也为时代奠基
-
людські ресурси聚栋梁之才，筑时代工程
Філософія таланту
Орієнтуватися на людину, поставити на перше місце виховання талантів, реалізувати стратегію розвитку персоналу
Орієнтуватися на людину, вирішувати питання підготовки талановитих кадрів. Аньхой здійснює стратегію розвитку талантів, підсилює впровадження, підготовку, використання та управління талантами, посилює підготовку технічних кадрів та навчання технічних працівників, творить професійні технологічні команди, присвячені своїй справі та щедрі на відданість. Професійні, практичні та відповідальні професійні кадри забезпечують ефективну роботу підприємства та його стабільний розвиток.
Компанія непокол摇но проводить принцип «зробити підприємство ще сильнішим, зробити працівників багатішими, послужити суспільству», забезпечуючи соціальні гарантії не нижчі, ніж у аналогічних галузях. Крім того, компанія сприяє та підтримує участь працівників у проектах компанії через придбання обладнання за їхніми коштами, що дозволяє збільшити їхньі доходи у відповідності до розвитку компанії, забезпечуючи спільний рух працівників та компанії та спільне отримання від їхнього зростання.
З 2012 року керівники проектів компанії отримали звання "відмінний керівник проекту", "відмінний керівник проекту на провінційному рівні" та "відмінний керівник проекту на міському рівні". Під їхньою керівністю компанія "Аньхой Синьцзянь" дотримує корпоративні цінності "лише доброзичливість, лише віра, лише реалізм", демонструючи галантерність, стабільність та міцну основу, пропагандуючи цінування цінностей Синьцзянь.
Профіль працівників
У групи працює більше 200 будівельних інженерів першого та другого рівня, понад 320 фахівців середнього та вищого рівня, а загальна кількість працівників перевищує 800 осіб. У групі впроваджено деталізовану систему управління, виконується серія стимулювальних заходів та оцінки ефективності, що сприяє створенню науково обґрунтованого управління та високої ефективності підприємства в галузі.
Технічне управління
Технічне управління
будівельники першої та другої категорії
середній та вищий професійно-технічний рівень
Заходи з вивчення історії партії та виховання у сфері партійного будівництва у Хефейі
Заходи групи компаній: подорож до Хуаншаня
Урочисте відкриття бази підготовки талантів та старт програми підготовки технічних кадрів
Курс підготовки з регіональних операцій
Заходи для співробітників «Квітуче благохариття поряд із квітами»
Заходи до Дня партії на тему: «Вивчати ідеологію, зміцнювати партійний дух, наголошувати на практичному застосуванні та досягати нових заслуг»
Вакансії для зняття
Будівельник першого та другого класу (спеціалізація — гідротехніка)
Мінімальний рівень освіти:
зарплата： 8-1,6 тис.
Інженер водного господарства середнього та вищого рівня (з портфелем реалізованих проектів)
Мінімальний рівень освіти:
зарплата： 8-1,6 тис.
Випускники цього року та минулих років (1–3 роки після випуску)
Мінімальний рівень освіти:
зарплата： 4-8К
Інженер систем інтелектуального будівництва (напрямок ШІ)
Мінімальний рівень освіти:
зарплата： Співбесіда
Інженер з використання технологій ШІ (будівельний напрямок)
Мінімальний рівень освіти:
зарплата： 10–20 тис.
Заступник генерального директора з виробництва у сфері будівництва житла (будівництво житла)
Мінімальний рівень освіти:
зарплата： Співбесіда
