Новини групи
Рухаючись уперед у ногу з часом, увінчаний роками.

Розпізнайте ситуацію, зміцніть впевненість, подолайте складні виклики та сміливо відкрийте нову епоху — Група компаній провела перше засідання сезону весняного фестивалю 2026 року.

2026-02-26

1

З поверненням весни на землю розпочинається нова подорож, і ми зі свіжою енергією рушаємо назустріч майбутньому. Вранці 25 лютого 2026 року Група у пишному стилі провела своє перше новорічне засідання 2026 року, зібравши весь штат головного офісу, щоб об’єднати мету та згуртувати сили. Це зібрання стало водночас і післясвятковим сесійним переналаштуванням для узгодження думок і консолідації загального погляду, і мобілізаційним збором, який закріпив річні цілі та окреслив ключові завдання, визначивши таким чином напрямок і набравши потужний імпульс для стабільного просування Групи у Рік Коня.

Засідання відзначалося живою, проте урочистою атмосферою, коли голова Групи виголосив важливу промову. Опираючись на ширший контекст внутрішнього та міжнародного економічного розвитку, він надав поглиблений аналіз нової ситуації в галузі та формуючихся тенденцій. Він зазначив, що будівельний сектор зараз перебуває під знижувальним тиском; Група стикається зі множинними викликами — зростаючими фіскальними обмеженнями на місцевому рівні, глибокою реструктуризацією нерухомісного сектору та скороченням інженерно-будівельних проектів, — що веде галузь до критичної фази подолання перешкод. Разом з тим, постійна політична підтримка, прискорене формування продуктивних сил нового типу та нерозкритий потенціал закордонних ринків створюють значні можливості для Групи, щоб подолати вузькі місця розвитку й розблокувати нові драйвери зростання.

Щодо плану розвитку на 2026 рік, голова правління визначив чіткі завдання: всі співробітники мають непохитно зосереджуватися на цілях року, максимально докладати зусиль для підвищення бізнес‑показників та застосовувати багатопрофільний підхід для зростання доходів; рішуче реалізовувати стратегію «вихід на світовий ринок», проактивно розширювати присутність на закордонних ринках і закладати основу для трансформації та модернізації Групи; слідувати принципам бережливого управління, суворо впроваджувати заходи зі скорочення витрат і підвищення ефективності, продовжуючи знижувати операційні витрати; посилити систему контролю ризиків, надаючи першочергове значення управлінню усіма видами ризиків і суворо контролюючи ключові рубежі, зокрема безпеку та фінансовий контроль; а також удосконалити механізми оцінки результатів та нагляду, посилюючи винагороду за високі досягнення й застосовуючи покарання за недостатні результати, таким чином забезпечуючи дисципліновану та організовану робочу середовище.

Голова правління наголосив, що у сучасних умовах розвитку, які характеризуються одночасно можливостями та викликами, всі співробітники мають чітко усвідомлювати ситуацію, проявляти ініціативу та сміливо протистояти змінам у галузі, не відступаючи перед викликами й з високим настроєм ставитися до них. Необхідно зміцнювати впевненість, об’єднувати зусилля та твердо спиратися на багаторічну комплексну силу та глибоку спадщину Групи, формуючи потужний командний потенціал для подолання складних перешкод. Крім того, треба бути на висоті викликів, наважуватися на пошук і експерименти, не боятися труднощів і ризиків на шляху розвитку, сміливо впроваджувати інновації, відмовлятися від усталених підходів та активно освоювати нові напрями діяльності й бізнес‑моделі. Нарешті, слід відкривати нові горизонти та досягати конкретних результатів завдяки сумлінній, прагматичній праці, щоб надати нове життя та імпульс високоякісному зростанню Групи.

Після засідання керівники всіх підрозділів пообіцяли глибоко усвідомити та рішуче втілити в життя дух цієї сесії, приводячи своє мислення й дії у відповідність із стратегічними рішеннями та завданнями Групи. Вони взяли на себе зобов’язання очолювати свої команди, зосереджено працювати над досягненням поставлених цілей, сумлінно та практично виконувати роботу, а також сміливо подолувати труднощі, забезпечуючи ефективне впровадження всіх ініціатив і отримання конкретних результатів. Вони докладуть усіх зусиль для досягнення цілей і завдань на 2026 рік, спільно просуваючи Групу до стабільного та сталого розвитку.

1

Попередня:

Добра новина! Групі присвоєно звання «Видатний сприймач до високоякісного розвитку у районі Баохе у 2025 році».

Наступна:

Група Anhui Xinjian Holding отримала у новому році подячний лист від партійного комітету та районної урядової адміністрації району Баохе, об’єднавши зусилля для створення нового бачення якісного розвитку.

Більше динаміки

Розширення можливостей інтелектуального тендерування та підвищення професійної ефективності — група компаній успішно провела спеціалізований тренінг з AI‑тендерування

Розширення можливостей інтелектуального тендерування та підвищення професійної ефективності — група компаній успішно провела спеціалізований тренінг з AI‑тендерування

З метою подальшого підвищення рівня професіоналізації, стандартизації та інтелектуалізації діяльності групи у сфері торгів та тендерів, вранці 27 червня компанія організувала спеціальний навчальний курс зі складання тендерних пропозицій на основі штучного інтелекту, щоб повністю підвищити професійні компетенції всіх співробітників у сфері участі в тендерах і активно реагувати на конкуренцію на ринку в умовах нових реалій оцінювання тендерів за допомогою штучного інтелекту.

2026-06-30

Група Anhui Xinjian знову отримала кілька нагород за діяльність груп QC.

Група Anhui Xinjian знову отримала кілька нагород за діяльність груп QC.

Нещодавно на щорічній конференції з обміну досягненнями груп управління якістю (QC) Асоціації муніципальних інженерних робіт провінції Аньхой за 2026 рік група компаній, завдяки міцній основі управління якістю та видатним інноваційним результатам, отримала дві нагороди першого класу у рамках заходів груп QC. Крім того, вже кілька років поспіль компанія удостоюється почесних звань «Краща підприємства» та «Кращий ініціатор» у сфері діяльності груп QC у галузі муніципального будівництва провінції Аньхой, що додає нових визначних сторінок до процесу високоякісного розвитку підприємства.

2026-06-12

Дві розробки групи компаній отримали статус провінційного технологічного методу провінції Аньхой.

Дві розробки групи компаній отримали статус провінційного технологічного методу провінції Аньхой.

За результатами оцінки провінційних технологічних методів на 2025 рік, проведеної Департаментом житлово-муніципального будівництва провінції Аньхой, дві технологічні розробки, подані Групою нових будівельних проектів Аньхоя, були визнані провінційними технологічними методами провінції Аньхой.

2026-06-12

Підписано угоду! Група підписала меморандум про співпрацю з українською компанією INIT.

Підписано угоду! Група підписала меморандум про співпрацю з українською компанією INIT.

2–3 червня генеральний директор Української інформаційно-технологічної науково-виробничої компанії (INIT) Барсук Леонід разом з дружиною Барсук Оксаною відвідали Холдинг «Аньхой Сіньцзянь» для ознайомлення та обміну досвідом.

2026-06-05