Повідомлення про проведення відбору кращих середнього та молодого покоління експертів системи житлово-міського будівництва провінції на 2026 рік

Лист від працівників провінції Ваньцзянь [2026] № 306

Департаменти житлової та сільськогосподарської будівель (департаменти містобудування та розвитку інфраструктури), департаменти з питань людських ресурсів та соціального забезпечення, управління містобудування у всіх містах; Департамент забезпечення житлом та нерухомістю, Департамент лісового господарства та парків, Департамент водного господарства міста Хефей; Управління з питань житла міста Фуян; Центр розвитку житлового фонду міста Бошоу; Центр управління нерухомістю міста Сучжоу; Департамент водного господарства міста Анцин; а також усі відповідні установи:

З метою ґрунтовного виконання вимог центральних та провінційних органів щодо роботи з кадрами, подальшого зміцнення команди висококваліфікованих фахівців у галузі, а також стимулювання фахівців житлово-комунального та містобудівного сектору всієї провінції до надання нових і більших внесків у розбудову сучасної та процвітаючої провінції Аньхой, на підставі «Положення про порядок відбору видатних молодих та середнього покоління експертів системи житлово-комунального та містобудівного господарства провінції Аньхой» (далі — «Положення») Департамент житлово-комунального та містобудівного господарства провінції та Департамент людських ресурсів і соціального забезпечення провінції ухвалили спільно провести у 2026 році відбір видатних молодих та середнього покоління експертів системи житлово-комунального та містобудівного господарства провінції Аньхой. Нижче повідомляються відповідні питання.

І. Область та умови рекомендації

Відбір на звання «Кращий молодий та середнього віку фахівець системи житлово-комунального господарства та розвитку міст і сіл провінції» (далі — «кращий молодий та середнього віку фахівець») проводиться серед працюючих професійних технічних спеціалістів або кваліфікованих робітників усіх рівнів і видів підприємств та установ, що діють у сферах будівництва житлових і комунальних об’єктів, міського будівництва, управління містами, будівництва сіл і селищ, забезпечення житлом та розвитку ринку нерухомості, охорони історико-культурної спадщини, науково-технічного розвитку будівельної галузі й розвитку будівельної промисловості. Кандидати повинні мати вищу професійно-технічну кваліфікацію або кваліфікацію майстра чи вище, бути не старшими за 50 років (включно), перебувати у добрий фізичній формі та бути здатними до нормальної роботи. Одночасно вони мають відповідати наступним умовам:

(1) Любить Батьківщину, дотримуватися правильного політичного напрямку, повністю втілювати у життя лінію, принципи та політику партії, дотримуватися законів і нормативних актів, сумлінно ставитися до своєї роботи, мати високі професійні якості та сильне почуття обов’язку, не допускати аварій, пов’язаних з безпекою на виробництві, а також не допускати порушень законодавства чи дисципліни.

(2) Протягом останніх п’яти років має визначні досягнення, результати та внесок у відповідній галузі, отримавши визнання колег у своєму регіоні та системі, а також відповідає одній із наведених нижче умов:

1. Високий рівень фахової компетентності. Як один із основних виконавців, отримав не менше одного національного нагородження третього ступеня за науково-технічний прогрес або провінційне нагородження другого ступеня та вище (або їх еквівалент) у сфері науково-технічного прогресу; або ж здобув національні премії галузевого рівня, такі як Премія за високу якість будівництва, Премія Лу Бана, Премія Чжань Тянью, Премія Лян Січена, Національна премія за архітектурно-будівельну декорацію, Премія за інновації у сфері зеленого будівництва, Золота премія Китаю за сталеві конструкції у будівництві, Золота ключова премія за генеральне підрядження, Премія за високу якість геологічних досліджень та проектування, Премія Хуася у галузі будівельної науки та технологій; або ж отримав провінційні нагородження другого ступеня та вище, зокрема Премію Анхой за високу якість геологічних досліджень та проектування, або провінційну премію «Кубок Хуаншань» за високу якість будівельних робіт.

2. Високий рівень професійної майстерності. Тривалий час працює на передовій лінії виробництва у сферах збереження та передачі культурно-історичної спадщини, володіє характерними майстерними навичками хуейської архітектури, а також займається геологорозвідувальними роботами, проектуванням та будівельними роботами; має провідний рівень технічних навичок і удостоєний таких звань, як «Видатний майстер Цзянхая» та «Нагорода за майстерність провінції Аньхой», або відповідних нагород аналогічного рівня; або брав участь (або керував участю учнів) у всекитайських конкурсах професійної майстерності, здобувши відповідні нагороди, і досяг значних результатів у справі передачі майстерності та підготовки кадрів.

3. Висока здатність вирішувати практичні проблеми. Тривалий час працює на передових рубежах у галузях будівництва житлових будинків та муніципальної інфраструктури, геологорозвідувальних робіт і проектування, міського управління, розвитку житлового сектору тощо; активно займається вирішенням ключових технічних і технологічних завдань, досягнувши відповідних патентних свідоцтв або отримавши визнання від органів провінційного рівня та вище; або ж брав участь у реалізації важливих проектів (поняття «ключовий проект» визначається на підставі проектної документації або офіційних урядових документів) та у ліквідації масштабних надзвичайних ситуацій, виконуючи відповідальні завдання, за що був удостоєний нагород чи високих відзнак на міському рівні та вище. ; Або він виконує роль пілотного лідера у сфері сприяння трансформації науково-технічних досягнень, поширенню нових технологій і процесів, стимулюванню трансформації та модернізації будівельної галузі, а також у розвитку будівельної індустрії; при цьому підприємство, де він працює, за останні п’ять років досягло провідного рівня у регіоні за обсягом виробленої продукції, податковими надходженнями та кількістю створених робочих місць.

II. Кількість рекомендованих місць

У цьому відборі на звання видатного молодого та середнього покоління фахівців буде обрано не більше 30 осіб. Департаменти житлово-комунального господарства та розвитку міст і сільських територій, а також департаменти з питань людських ресурсів і соціального забезпечення кожного міста керуються процесом рекомендації кандидатів із відповідних підприємств і установ, що діють на їх території; відповідні галузеві управлінські органи забезпечують координацію. Кожне місто може рекомендувати не більше 5 кандидатів (місто Хефей — не більше 8 кандидатів; місто Гуанде та повіт Сусун увійшли до заявок міста Сюаньчень та міста Анцин відповідно). Підприємства житлово-комунального господарства провінційного рівня, а також підрозділи центральних державних підприємств, які мають статус окремих юридичних осіб і знаходяться в провінції Аньхой, відповідають за рекомендацію кандидатів із своїх структур; кожне підприємство може запропонувати не більше 2 кандидатів. Якщо немає відповідних кандидатів, рекомендація може не подаватися.

III. Процедура рекомендації

Цей відбір проводиться Групою керівників з питань відбору та управління висококваліфікованими фахівцями серед молоді та середнього покоління за принципом «знизу-вгору», що передбачає поетапне рекомендування.

1. Організація подання заявок. Усі міста та установи, відповідно до вимог повідомлення, мають організувати та залучити до широкого участі працівників своїх територій і установ. Працівники, які відповідають вимогам, на добровільній основі заповнюють форму реєстрації рекомендації та подають відповідні документи до своєї установи.

2. Перевірка робочим підрозділом. Робочий підрозділ здійснює перевірку кваліфікаційних вимог та відповідних документів заявника, визначаючи претендента на рекомендацію. Претендент має бути оприлюднений у межах свого підрозділу не менш ніж на 5 робочих днів; згідно з компетенцією з питань управління персоналом, необхідно отримати висновки від відділів організації та управління персоналом, контрольно-дисциплінарного і наглядового органу, органів поліції, кредитного бюро тощо (у разі, якщо рекомендована особа є головним керівником підприємства, також слід залучити до процедури висновки місцевих органів з питань охорони навколишнього середовища, податкового адміністрування, регулювання ринку, управління надзвичайними ситуаціями та інших). Після цього матеріали подаються до управлінь житлово-комунального будівництва (управлінь міського та сільського будівництва) та департаментів з питань людських ресурсів і соціального забезпечення кожного міста для проведення експертизи.

3. Міський розгляд. Департаменти житлово-комунального господарства та будівництва (департаменти містобудування та будівництва) і органи з питань людських ресурсів та соціального забезпечення кожного міста, порівнюючи з умовами відбору, суворо перевіряють достовірність поданих документів, після чого, обґрунтувавши список рекомендованих осіб, надсилають його до Офісу Робочої групи.

Після визначення рекомендованих кандидатів провінційні державні підприємства та установи, а також підрозділи центральних органів влади, розташовані в провінції Аньхой, надсилають їх безпосередньо до офісу Робочої групи; для підприємств усіх рівнів враховується рекомендація підрозділу найвищого рівня.

IV. Вимоги до рекомендаційних документів

1. Офіційний рекомендаційний звіт, підписаний кожним рекомендуючим органом, та «Зведену таблицю рекомендацій висококваліфікованих молодих і середнього віку фахівців системи житлово-комунального господарства та розвитку міст провінції Аньхой» (Додаток 2) — у одному примірнику;

2. «Форма реєстрації рекомендації щодо видатних молодих та середнього віку фахівців системи житлово-комунального господарства та розвитку міст провінції Аньхой» (Додаток 3) разом із підтверджувальними документами (копії відповідних посвідчень та супровідні матеріали тощо). Додаткові матеріали слід упорядкувати й надрукувати у послідовності, відповідній відповідним пунктам форми реєстрації, та зшити разом із цією формою у один том (формат A4, у двох примірниках);

3. «Форма збору думок щодо рекомендації на звання висококваліфікованого молодого та середнього покоління фахівця системи житлово-комунального господарства та розвитку міст провінції Аньхой» (додаток 4, у одному примірнику).

5. Термінові вимоги

Кожній рекомендуючій установі просимо до 22 жовтня 2026 року надіслати рекомендаційні матеріали до Відділу кадрів та освіти Департаменту житлово-комунального господарства та будівництва провінції (електронну версію — на електронну пошту); після закінчення терміну подання матеріали більше не приймаються.

Контактна особа: Фан Юй

Контактні телефони: 0551-62871318, 62871269

Електронна пошта: ahzjrjc@126.com

Поштова адреса: провінційне міністерство житлово-комунального господарства та розвитку сільських і міських територій, кімната 705, вул. Цзиюнь, д. 996, район Баохе, місто Хефей

Додаток: 1. Список членів керівної групи та секретаріату з питань відбору та управління висококваліфікованими молодими та середнього віку фахівцями системи житлово-комунального господарства та розвитку міст провінції Аньхой на 2026 рік

2. Збірна таблиця рекомендацій щодо видатних молодих та середнього віку фахівців системи житлово-комунального господарства та розвитку міст провінції Аньхой

3. Форма реєстрації для рекомендації висококваліфікованих молодих та середнього віку фахівців системи житлово-комунального господарства та розвитку міст провінції Аньхой

4. Форма збору думок щодо рекомендації на звання визначного молодого та середнього покоління фахівця системи житлово-комунального господарства та розвитку міст провінції Аньхой

                                       Департамент житлово-комунального господарства та розвитку міст провінції Аньхой    Департамент людських ресурсів та соціального забезпечення провінції Аньхой

                                   15 вересня 2026 року